Le PEE : une enveloppe d'épargne pour les salariés
Le PEE est un produit d’épargne offert aux salariés leur permettant de générer un capital avec la participation de son employeurs, et cela dans un cadre fiscal et social "paradisiaque". Le Plan d' Epargne Entreprise concerne les sociétés, les groupe de societés ( on parle de PEG) ou par plusieurs sociétés différentes (on parle alors de PEI).
Quelles sont les entreprises concernées ?
Le PEE s'adresse aux sociétés d'au moins un salarié (même à temps partiel).
La mise en place du PEE n'est pas obligatoire, mais le droit du travail impose dans des certains conditions des accords de participation qui dès lors impose la mise en place d'un PEE ( > 50 salariés, > 5 ans)..
Dès sa mise en place tous les collaborateurs de l'entrepise en bénéficie automatiquement s'ils le souhaient avec pour seule conditions une ancienneté de plus de 3 ans.
Les chefs d'entreprises ( < 250 salariés) peuvent également en bénéficier, ainsi que leur conjoint. Cela fait du PEE un excellent outil pour la rémunération du dirigeant et de son foyer.
Les avantages pour le salarié
Pour les salariés le PEE offre un media d’investissement à la fiscalité avantageuse. Dans la pratique beaucoup de salariés ont recours à ce portefeuille pour se constituer un apport lors de l'achat de leur résidence principal ou dans le cadre du lancement d'une activité professionnelles.
les principaux avantages peuvent se résumer à :
- Des frais de gestion, d'entrées et de tenu de compte sont plus faibles voir pris en charge par l'entreprise.
- Exonnération des versements sur l'IR et l'impôt sur les Plus-values.
